Coordonnatrice ou coordonnateur, sports universitaires (Football)

Overview

Coordonnatrice ou coordonnateur, sports universitaires (Football) Jobs in Ottawa, Ontario, Canada at University of Ottawa

Title: Coordonnatrice ou coordonnateur, sports universitaires (Football)

Company: University of Ottawa

Location: Ottawa, Ontario, Canada

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Motif De L'offre D'emploi

Nouveau poste

Type D’emploi

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

12

Famille D’emplois

Sports et loisirs

Nombre De Postes à Pourvoir

2

Faculté/Service – Département

Football masculin

Campus

200 Lees, Bloc E, Campus Lees

Affiliation Syndicale

N/A

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)

2026/07/16

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2026/07/26

Heures Par Semaine

35

Classe Salariale

Personnel non syndiqué, classe NC3 – 35 heures

Échelle Salariale

$58,441.00 – $73,051.00

À Propos Des Affaires Étudiantes

Le Service des affaires étudiantes est au cœur même de l'expérience étudiante à l'Université d'Ottawa. Nous recrutons les meilleurs futurs étudiants, nous les soutenons tout au long de leurs années universitaires et nous les laissons bien préparés à des carrières épanouissantes et à des études futures. Notre équipe de plus de 600 employés dévoués fournit les services qui permettent aux étudiants d'être heureux, de se sentir bien et de s'épanouir dans la poursuite de leurs ambitions. Nous les aidons à postuler et à s'inscrire aux cours, nous supervisons 11 résidences et une salle à manger primée, nous organisons des événements amusants et des activités sportives universitaires, nous gérons un programme innovant de développement de carrière et d'apprentissage par l'expérience, et bien plus encore !

 Il n'y a rien de plus gratifiant que d'aider les générations futures à atteindre leur plein potentiel dans une université de classe mondiale. Grâce à notre large éventail d'opportunités de carrière et de parcours de développement professionnel, nous sommes certains que vous apprécierez l'expérience autant que nos étudiants.

À Propos Du Poste

Le programme de football de l'Université d'Ottawa s'engage à offrir un environnement inclusif, sécuritaire, respectueux et axé sur la haute performance qui favorise le développement et la réussite de ses étudiantes-athlètes et étudiants-athlètes. La coordonnatrice ou le coordonnateur contribue à l'atteinte des objectifs de performance sportive du programme en offrant un encadrement technique et un soutien aux étudiantes-athlètes, aux étudiants-athlètes et au personnel d’entraînement, tout en participant au recrutement, à l'administration, aux opérations et à la gestion globale du programme de football.

Raison D’être Du Poste

Sous la direction de l’entraîneur-chef et en collaboration avec le personnel entraîneur, la personne titulaire du poste offre un encadrement technique, du mentorat et du soutien au programme afin de favoriser le développement des étudiants-athlètes et de contribuer à la performance compétitive de l’équipe universitaire. Elle appuie également les activités de recrutement, le suivi scolaire et les opérations quotidiennes de l’équipe afin de contribuer au succès durable du programme, tant sur le terrain qu’à l’extérieur de celui-ci.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Enseignement technique et performance des unités: Appuyer le développement technique et l’exécution tactique des groupes d’unités assignés, conformément au plan établi par l’entraîneur-chef, afin de permettre aux étudiants-athlètes d’exécuter leurs responsabilités avec précision. Participer à la conception et à la prestation d’exercices propres aux différentes positions ainsi que de méthodes d’enseignement alignées sur les systèmes de compétition afin d’optimiser la performance des étudiants-athlètes.
• Analyse de la performance et rétroaction: Participer à l’évaluation des enregistrements vidéo des entraînements et des compétitions en identifiant les forces, les lacunes et les tendances de performance, conformément aux priorités du personnel entraîneur. Fournir une rétroaction concrète et applicable en utilisant des systèmes de montage et d’analyse vidéo afin de corriger les techniques, d’évaluer les résultats et de favoriser l’amélioration continue de la performance.
• Analyse des adversaires, renseignements et soutien analytique: Produire des analyses statistiques détaillées des adversaires ainsi que des données d’autoanalyse de l’équipe. Identifier les tendances, les habitudes de jeu et les modèles de performance afin d’appuyer la préparation des plans de match et d’améliorer la prise de décisions compétitives.
• Acquisition de talents et recrutement: Appuyer la mise en œuvre de la stratégie pluriannuelle de recrutement du programme en participant à l’identification des personnes candidates potentielles, aux communications avec celles-ci et à la coordination des visites sur le campus. Contribuer aux activités de recrutement et collaborer avec les partenaires internes afin de soutenir l’intégration réussie des étudiants-athlètes au programme.
• Engagement communautaire et génération de revenus: Appuyer la prestation des camps d’été et des initiatives de rayonnement communautaire visant à accroître la visibilité du programme et à contribuer à la génération de revenus. Participer à la logistique, à la promotion des activités et à la coordination de la participation des étudiants-athlètes afin de soutenir l’atteinte des objectifs de financement du programme.
• Soutien à l’excellence opérationnelle et administrative: Coordonner les horaires, les activités logistiques et la circulation de l’information entre les membres du personnel entraîneur et l’équipe de soutien intégré afin d’assurer l’efficacité des opérations. Préparer et distribuer les documents opérationnels nécessaires afin d’optimiser la préparation du personnel entraîneur et la mise en œuvre des activités du programme.

Ce Que Vous Apportez

• Diplôme d’études postsecondaires ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Deux saisons d’expérience comme entraîneur au niveau secondaire ou expérience comme entraîneur dans le cadre de camps d’été.
• Bilinguisme : Maîtrise du français ou de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, ainsi qu’une bonne compréhension de l’autre langue.
• Expérience avec les systèmes informatiques et les logiciels de montage et d’analyse vidéo, notamment Hudl et DVSport.
• Capacité à inspirer les étudiants-athlètes, à favoriser une culture d’équipe positive et à agir comme modèle professionnel, tant sur le terrain qu’à l’extérieur de celui-ci.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication verbale afin d’établir un lien de confiance avec les recrues, de collaborer avec les membres du personnel et de comprendre les besoins individuels des athlètes.
• Capacité démontrée à gérer efficacement son temps, à coordonner plusieurs responsabilités simultanément et à faire preuve d’un grand souci du détail.
• Souplesse et capacité à s’adapter aux exigences des horaires saisonniers, notamment aux journées de travail prolongées, aux engagements de fin de semaine et aux déplacements.

Compétences Clés à L’Université D’Ottawa

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à [email protected]. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.